No ambiente de trabalho, pequenas atitudes podem ter grandes consequências — inclusive a demissão por justa causa, que elimina direitos como multa do FGTS e seguro-desemprego.
A justa causa é aplicada quando o trabalhador comete uma falta grave, prevista na legislação. Veja 5 motivos comuns que muitos ignoram:
🔹 Abandono de emprego
Se o funcionário some por 30 dias seguidos sem justificar — ou não retorna após suspensão do INSS — a empresa pode encerrar o contrato por justa causa.
🔹 Vendas não autorizadas
Comercializar produtos durante o expediente, sem autorização e atrapalhando o desempenho, pode gerar penalidade.
🔹 Ato desonesto (improbidade)
A entrega de atestados falsos, fraudes ou furtos rompe o vínculo de confiança com o empregador.
🔹 Desídia no desempenho
Atrasos frequentes, falta de empenho e má vontade caracterizam descaso — e podem pesar mesmo para quem tem estabilidade.
🔹 Insubordinação e indisciplina
Negar-se a cumprir regras internas ou ordens diretas pode justificar a dispensa imediata.
📌 A demissão por justa causa deve ser documentada com provas. Segundo a CLT, artigo 482, ela só é válida se comprovada.
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